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Hacia el establecimeinto de verdaderos mecanismos para la integración de las personas con discapacidad

 

El Consejo Nacional de Derechos Humanos (CNDH) y la Confederación General de Empresas de Marruecos (conocida por sus siglas en francés CGEM) firmaron, el 18 de mayo en Casablanca, un acuerdo para promover los derechos humanos dentro de las empresas marroquíes.

 

"Este acuerdo es crucial para nosotros, nos ayudará a promover y trabajar mejor sobre las empresas y los derechos humanos en Marruecos", dijo sr Driss El Yazami en un comunicado de prensa al final de la ceremonia de la firma.

 

Este acuerdo anima a las empresas marroquíes a contratar a personas con discapacidad y proporcionar los ajustes razonables en el lugar de trabajo, dijo la Sra Miriem Bensalah Chaqroun, presidenta de la Confederación General de Empresas de Marruecos.

 

Entre las disposiciones de este acuerdo: la promoción de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en el sitio del trabajo, promover y mejorar el empleo y la empleabilidad de las personas con discapacidad, y la promoción de las buenas prácticas corporativas para asegurar la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar del trabajo.

 

El acuerdo también incluye disposiciones sobre el trabajo infantil. Estas disposiciones tienden a sensibilizar las empresas sobre el problema del trabajo infantil.

 

En el marco de la ceremonia de firma, ambas partes organizaron  un taller sobre el empleo y la empleabilidad de las personas con discapacidad. Participaron representantes de instituciones públicas y privadas, empresas, asociaciones de la sociedad civil y sindicatos, que asistieron a la presentación de las principales recomendaciones del informe del CNDH titulado “el empleo y empleabilidad de las personas con discapacidad”. Este informe ofrece un diagnostico de los desafíos, logros,  y oportunidades en materia de la inclusión profesional de las personas con discapacidad. En este marco, llamaron al establecimiento de verdaderos mecanismos de inclusión profesional a favor de esta categoría, la integración de la dimensión de la discapacidad en todas las políticas públicas nacionales y regionales, el refuerzo de las accesibilidades, etc.