Genève : Le CNDH met en lumière les réalisations dans le domaine du handicap et les défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap en matière d'emploi au Maroc
Le Conseil national des droits de l'homme (CNDH) a mis en exergue, le mercredi 6 mars 2013 à Genève, les réalisations du Maroc dans le domaine du handicap au cours des deux dernières années.Dans une communication orale présentée au nom du CNDH dans le cadre du dialogue interactif annuel sur les droits des personnes handicapées qui traite cette année du travail et l’emploi des personnes en situation de handicap, M. Ahmed Berkia, membre du Conseil, a affirmé que le Maroc, un des pays ayant ratifié la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées et son protocole facultatif, a réalisé plusieurs avancées dans le domaine du handicap, en particulier dans le cadre de la Constitution qui a consacré l’élimination de toutes les formes de discriminations fondées sur le handicap (préambule) et mis l’accent sur la nécessité d'établir et de mettre en œuvre les politiques publiques adressées à cette catégorie de citoyens (article 34).
Parmi ces ‘changements positifs’, M. Berkia cite également la représentativité des personnes en situation de handicap au sein de certaines organisations et institutions, notamment le Conseil national des droits de l'homme ainsi qu’une ‘relative’ application du principe de la discrimination positive en matière d'emploi des personnes en situation de handicap qui bénéficient d’une procédure de recrutement exceptionnelle.
Cependant, certains défis limitent la protée des efforts déployés par le gouvernement marocain en matière de mise en œuvre du droit au travail pour les personnes handicapées, d’autant plus que le taux parmi les personnes actives en situation de handicap reste élevé, en particulier chez les femmes dans les zones rurales. S’ajoutent à cela les contraintes qui peuvent entraver la carrière professionnelle de cette catégorie en raison de la prédominance de l’approche caritative sur l’approche basée sur les droits de l’Homme, et de l’absence des accessibilités.
Afin de consolider les acquis et optimiser la mise en œuvre le droit à l’emploi pour les personnes en situation de handicap, le Conseil national des droits de l’Homme préconise :
1) L’élaboration d’un plan d'action sectoriel approprié qui prend appui sur une base de données précise et transparente contenant le nombre exact de personnes aptes pour le travail, le nombre d'emplois disponibles et un échéancier pour le recrutement, le programme de formation et le renforcement des capacités ;
2) L'harmonisation des législations nationales relatives au droit au travail pour les personnes en situation de handicap avec les conventions internationales pertinentes,
3) La mise en place d'un mécanisme institutionnel où sont représentées les personnes en situation de handicap, qui leur permettra de contribuer à l'élaboration des politiques et plans d’action relatifs à la question du handicap ;
4) la réforme du système de l'éducation et de la formation, de manière de permettre à ces personnes d'exercer leur droit de choisir leur formation et leur travail ;
5) La mise en place d’un programme de formation et de conscientisation en vue d’éliminer les stéréotypes sur le handicap tout en prenant en considération le handicap comme variable dans les politiques publiques, les programmes, les projets gouvernementaux et non gouvernementaux, conformément à l’article 8 de la convention internationale relative aux droits des personnes handicapées.